Интернет-магазин Республика
+7 (495) 1500-55-8
Интернет-магазин, ежедневно с 10 до 19
0
Корзина
В корзине нет товаров :(
Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата
  • Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата
Поделиться с друзьями:
0
0
0
0

Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

Артикул: 428020
ISBN: 978-5-9614-5549-6
Издательство: Альпина Паблишер
Серия: HR
В наличии
Раньше: 730 руб.
550 руб.
Забронировать этот товар и забрать в магазине
Товар участвует в Aкции: Bf badge

Книга «Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата» (Паундстоун Уильям) от издательства Альпина Паблишер, ее ISBN: 978-5-9614-5549-6. Купить книгу вы можете в интернет-магазине РЕСПУБЛИКА* по выгодной цене. «Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата» в наличии, доставка по Москве и всей России в короткие сроки.

Прочитав эту книгу, вы не растеряетесь, если во время HR-интервью вас вдруг спросят о том, сколько в мире настройщиков пианино, как без помощи весов взвесить реактивный авиалайнер или почему в зеркалах меняются местами правое и левое, а не верх и низ. Впрочем, задачки, над которыми можно поломать голову, – не главное достоинство книги.

Подробнейшим образом рассказывается о методике рекрутинга, принятой в Microsoft и все более активно заимствуемой другими крупными компаниями, желающими принимать на работу не просто способных, а наиболее творческих и нестандартно мыслящих новичков. Практика Microsoft основана не на отборе кандидатов по итогам стандартных интервью, а на том, сможет ли претендент дать убедительный ответ на вопрос в духе «Какое количество воды река Миссисипи проносит в течение часа мимо Нового Орлеана?». Оказывается, при должной тренировке творческого и аналитического мышления найти ответ на подобный вопрос можно даже в стрессовой ситуации HR-интервью.

Книга расскажет соискателю, как это сделать… и поможет интервьюеру задать претенденту на рабочее место еще более неожиданный вопрос.

Вверх