Интернет-магазин Республика
+7 (495) 1500-55-8
Интернет-магазин, ежедневно с 10 до 19
0
Корзина
В корзине нет товаров :(
Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y
  • Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y
Поделиться с друзьями:
0
0
0
0

Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y

Артикул: 451589
ISBN: 978-5-00100-068-6
Издательство: Манн Иванов Фербер
Авторы: Тулган Брюс
В наличии
Раньше: 610 руб.
580 руб.
Забронировать этот товар и забрать в одном из 13 магазинов
Внимание! На данный товар скидки не распространяются (включая карту MULTIPASS)
Цена на сайте может отличаться от цены в магазинах.
Есть вопросы о товаре? Позвоните нам: +7 (495) 1500-55-8, или напишите: store@respublica.ru

Книга «Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y» (Тулган Брюс) от издательства Манн Иванов Фербер, ее ISBN: 978-5-00100-068-6. Купить книгу вы можете в интернет-магазине РЕСПУБЛИКА* по выгодной цене. «Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y» в наличии, доставка по Москве и всей России в короткие сроки.

Книга о том, как адаптировать ваши методы управления, чтобы реализовать потенциал поколения Y, написанная экспертом по менеджменту с мировым именем.

Представители поколения Y имеют огромный потенциал и могут стать продуктивными сотрудниками. Многие мифы о них - например, об отсутствии лояльности у "игреков", о том, что они хотят общаться только с компьютером, не могут выполнять тяжелую работу, о том, что их интересуют лишь деньги - неверны, и Брюс Тулган их развеивает в своей книге.

Кроме того, он показывает, что:

Многие ошибочно предполагают, будто для привлечения и удержания лучших представителей поколения Y нужно сделать рабочее пространство и обстановку "веселыми". Напротив, нужно грамотно управлять ожиданиями сотрудников и не преуменьшать негативные аспекты работы;

Поколение Y мыслит "в транзакциях": их интересует, что вы сможете сделать для них в ответ на их услуги и действия прямо сегодня, а не завтра или через пять лет;

Представители поколения Y не будут связывать свое будущее с вашей компанией, потому что каждую работу рассматривают как возможность для получения опыта и развития навыков, которые пригодятся для того, чтобы устроиться куда-то еще;

Для этого поколения личная жизнь, а не работа, идет на первом месте, и это нужно учитывать при найме и управлении.

Эта книга, ставшая результатом многолетних исследований, содержит план, который позволит вам вовлекать, развивать и удерживать новое поколение сотрудников.

Вверх